אודות

מה אני מביאה איתי?

• כישורי הקשבה טובים וניצולם לטובת תהליכי למידה מהירים, הבנה מעמיקה של הכוחות הפועלים בארגון, איתור ומיקוד צרכים, רתימה והנעת הגורמים המעורבים לצורך ביצוע המשימות הנדרשות.

• שילוב בין ניסיוני והשכלתי בתחומי משאבי אנוש והתנהגות (כיום עושה דוקטורט בבן גוריון), אימון והנחייה עם נסיוני והשכלתי בנושאי או"ש הנגזרים מעולם הנדסת תעשיה וניהול.

• שילוב בין ניסיון ניהולי בפועל לבין ניסיון ביעוץ לארגונים ממגוון תחומים.

• מיקוד במטרה

כל אתגר ניהולי, ארגוני או אישי, מטופל בשילוב יכולות ונסיון רב מתחום האו"ש (ארגון ושיטות, הנדסת תעשייה וניהול) יחד עם התחומים הרכים של אימון ויעוץ ארגוני, יכולות מוכחות לעבודה ברמת המאקרו והמיקרו, ידע וניסיון רב שנצברו ב 30 שנות יעוץ.

מאמינה שאנשים עושים את ההבדל בכל מה שנוגע לשירות ללקוחות פנים וחוץ. רואה את עבודתי בשני וקטורים משלימים. האחד, בניית הפתרונות הנדרשים לארגון, והשני, סיוע, עידוד ותמיכה באנשים ליישום הפתרונות באווירה מעצימה ובמינימום התנגדויות. בעלת ניסיון מגוון בהובלת תהליכי שינוי והטמעתם בארגונים וכן בהכשרה ובליווי מנהלים וצוותים הנמצאים בתהליכי התמקצעות, רכישת מיומנויות, שינוי וצמיחה.

בעלת נסיון בעבודה עם סקטורים שונים: חברות היי טק, חברות ממשלתיות, משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, מוסדות חינוך, מוסדות להשכלה גבוהה, שירותי בריאות, חברות משפחתיות, חברות תקשורת, ועוד סגנון העבודה שלי והקשר עם לקוחותי (עם כל לקוחותי), מאפשר לי להיות שותפה אישית להתלבטויות וקשיים, וגורם המקנה תמיכה וביטחון בתהליכי שינוי מערכתיים ואישיים.

ארגז הכלים

בעבודתי אני משלבת כלים ממספר עולמות תוכן על בסיס השכלתי ונסיוני וביניהם, הנדסת תעשייה וניהול, ארגון ושיטות, מדיניות ציבורית, יעוץ ארגוני, הנחיית קבוצות והנחייה פרטנית, אימון והנחיה בגישה אדלריאנית, אימון אישי וקבוצתי, ניהול משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, הדרכה ופיתוח מיומנויות ניהול.

אני מביאה איתי נסיון אישי בניהול על מגוון היבטיו החל מניהול כללי ועד לניהול מקצועי.

בעבר ניהלתי את תפנית - בית הספר למנהלים של האוניברסיטה הפתוחה, במסגרת תפקידי עסקתי בניהול כללי של תפנית על כל שלוחותיה, ועל מגוון פעילויותיה. התפקיד כלל פיתוח עסקי, שיווק, מכירות, ניהול צוות עובדים, פיתוח חומרים מקצועיים ועוד.

אני בעלת ניסיון ניהולי מקצועי בתחום הארגוני, בין תפקידי הארגוניים ניהלתי את מחלקת ארגון ושיטות ופיתוח ארגוני בעיריית פתח תקווה. במסגרת תפקידי הובלתי את הארגון לשינויים משמעותיים ששינו את פני הארגון ואת רמת השירותים לתושבים. עסקתי בייזום, הנחייה וניהול פרויקטים שעיניינם השבחת הניהול, התפעול והשירות בעירייה

אני עובדת עם מגוון ארגונים וביניהם בנקים, ארגוני בריאות, מוסדות להשכלה גבוהה, חברות הייטק, חברות קמעונאיות, חברות תקשורת, חברות ממשלתיות ומשרדי ממשלה

בין לקוחותי: שירותי בריאות כללית, מכבי שירותי בריאות, הדסה, בנק דיסקונט, בנק לאומי, מתף מקבוצת הבינלאומי ועוד. לרשימת לקוחות שלי - לחצו כאן

כמה מילים על תפיסת עולמי כיועצת

למרות ששורשי נטועים בעולם האו"ש (ארגון ושיטות) והסדר הארגוני, אני מאמינה שניהול במיטבו ואנשים הם אלו שיוצרים ארגונים אפקטיביים ויעילים, בעבודתי אני נותנת לעבודה עם מנהלים ועובדים משקל משמעותי כדי ליצור שינוי שעובד טוב. בעולם משתנה יש חשיבות רבה ליצירתיות בתוך ארגונים ועל כן פועלת ליצור מקסימום חופש בתוך סדר ארגוני. אני מאמינה שכל תהליך של יעוץ ארגוני חייב להתייחס גם לסביבה העיסקית, החברתית והערכית שבה פועל הארגון, וכן לאופי השירותים, הלקוחות והספקים של הארגון. הסביבה המשתנה ללא הרף מעמידה בפני ארגונים אתגרים לא מעטים הדורשים התייחסות.

בעבודתי, אני מתייחסת ונותנת משקל לסביבה, למגמות ולשינויים חיצוניים. עם מנהלים ועובדים אני עובדת בגישה הכוללת שילוב בין תפיסת עבודה פרואקטיבית בדגש על ניהול עצמי ואחריות אישית, ניהול 360, עם דגש רב על תקשורת בינאישית והקשבה

גישת העבודה שלי הינה שילוב בין תפיסת עבודה פרואקטיבית בדגש על ניהול עצמי ואחריות אישית, עם דגש רב על תקשורת בינאישית והקשבה.

קצת עלי

עוסקת 30 שנים ביעוץ ניהולי וארגוני למנהלים ולארגונים. בעבודתי אני משלבת בין ארגון ושיטות לבין הפן הרך של תחום היעוץ המתרכז בעיקר באנשים. בעלת נסיון בעבודה עם ארגוניים גדולים, בתהליכים מורכבים, בביצוע שינויים ארגוניים ובהטמעתם בארגונים, ונסיון בעבודה עם ארגונים קטנים. משפחתיים ועם יחידות ארגוניות קטנות.

במקביל לתהליכים מערכתיים ארגונים, ליוויתי מאות מנהלים ועובדים בתהליכי התמקצעות, רכישת מיומנויות, שינוי וצמיחה ובמקביל בהתלבטויות ניהוליות יום יומיות ובתהליכי קבלת החלטות. כמו כן, אני מלווה אנשים בארגונים ואנשים פרטיים בכל הנוגע למהלך הקריירה שלהם.

אני מוצאת עניין רב וסיפוק אישי בעבודה עם מערכות ועם אנשים בין אם באופן פרטני או קבוצתי. בכל יום אני מתרגשת לגלות מחדש עד כמה כל אחד מאיתנו יכול להתקדם, לשנות, להוציא מעצמו יותר ולהפוך את חייו האישיים והמקצועיים למספקים ומאושרים, עד כמה בכל אחד מאיתנו קיים מקור כח ועד כמה חשיפתו של מקור הכח ושימוש מושכל בו, יכולים להפוך כל אדם לבעל עוצמה, עוצמה שאיתה אפשר להתקדם ולכבוש יעדים רבים, גם יעדים שנראים בתחילה בלתי מושגים.

אני מומחית להקשבה למה שנאמר לי וגם למה שלא נאמר לי (אני עושה דוקטורט בתחום), אני בעלת יכולת מצויינת לשאול את השאלות הנכונות ולמקד את האחר בנקודות החשובות ובאתגרים האמיתיים. כל תהליך איתי הוא תהליך ממוקד, מי שעובד איתי יודע שאני לא מוותרת, שאני חותרת למיצוי הפוטנציאל הקיים, לא מתפשרת על "בערך", מאתגרת ומצליחה ללוות את הלקוחות שלי אל היעדים שהוגדרו.

כל יום אני לומדת משהו חדש מהאנשים המרתקים שאיתם אני עובדת, כל יום "ארגז הכלים" שלי משתפר ומתעדכן, כל יום אני עדה להחלטות ולשינויים מרשימים שאנשים עושים בחייהם, כל יום אני מודה על הזכות הגדולה שניתנה לי להיות שותפה לכך.

ועוד משהו ללב ולהשלמת התמונה עולם הניהול הוא עולם מרתק, אך מרתק לא פחות, עולם המשפחה מתוך ההבנה שהמשפחה היא סוג של ארגון וארגונים רבים הם סוג של משפחה, ומתוך רצון לעשות עוד למשפחתי, למדתי במכון אדלר הנחיית קבוצות בתחום המשפחה וכן אימון אדלריאני ומשפחתי.

במקביל לעבודתי עם מנהלים, אני מאמנת הורים ומנחה קבוצות להורים בתחום של תקשורת במשפחה.

העבודה בשני התחומים גורמת לי אושר רב ברמה האישית ואילו ברמה המקצועית, אני מוצאת את עצמי לא פעם משתמשת בתאוריות ובתכנים מתחום המשפחה העבודה עם ארגונים ולהיפך.