תכנון וליווי ההתקדמות במקום העבודה
תכנון וליווי ההתקדמות במקום העבודה - ניהול הקריירה הארגונית
תרחיש מוכר: אתם עובדים כבר כמה שנים בתפקידכם הנוכחי, בארגון שאתם אוהבים לעבוד בו, וחשים כי הגיע הזמן להתקדם. דברתם עם הממונה הישיר וגם עם מנהלת משאבי אנוש והובטח לכם שכשיתפנה תפקיד יקחו אתכם בחשבון, אך תכלס, דבר לא קרה.
כבר פחות מעניין לכם, אתם כבר לא ממש מאותגרים, אולי קצת שחוקים ועייפים, חסר לכם משהו חדש, המטיבציה שלכם ביום יום אינה כמו פעם, אתם מתחילים לשקול אולי לחפש בחוץ... אבל מעדיפים להתקדם במסגרת הארגון.....
תרחיש נוסף: התקבלתם לעבודה חדשה, חשוב לכם למצב את עצמכם טוב בארגון החדש, חשוב לכם לבלוט ולהפוך בזמן קצר למשפיעים ולמובילים בארגון, כל זה כדי לסלול את הדרך לקידום עתידי (כן, כבר משלב הכניסה לתפקיד)
תרחיש נוסף: אתם עובדים כבר כמה שנים בתפקידכם הנוכחי, מרוצים בסה"כ, ברקע יש שמועות על שינוי ארגוני שעומד להתרחש.... חשוב לכם שהשינוי יקדם אתכם.... אתם לא יודעים למי לפנות, מה ואיך לאמר שלושת התרחישים הם רק חלק מהרבה תרחישים אפשריים בעולם הקריירה שלנו במסגרת הארגון שבו אנו עובדים.
הקריירה שלנו הינה מרכיב חשוב בחיינו, בתחושת הערך העצמי, המשמעות שלנו ובתחושת האושר שלנו, ובמקביל, כאשר יש לנו קשר וזיקה גבוהים לארגון שבו אנו מועסקים, חשוב לנו להתקדם במסגרת הארגונית.
אני מזמינה אתכם לקחת אחריות על הקריירה הארגונית שלכם.
נכון, לפעמים זה לא עובד, לפעמים הגעתם למקסימום שלכם במסגרת הארגון שבו אתם מועסקים מסיבות שאינן קשורות בכם, אבל, עם תכנון וביצוע מהלכים נכונים יש סיכוי גבוה יות, היכן שהדברים תלויים בכם, שתצליחו להשיג את היעד.
תהליך של ניהול הקריירה הארגונית מסייע לאדם להגדיר מטרות במסגרת הארגונית ולפעול להשגתם, ובמקביל לעבוד על פיתוח אישי, מקצועי ופיתוח מיומנויות ניהול ותקשורת בינאישית.
תהליך של ניהול הקריירה בארגון הינו תהליך ממקדם ומעצים .
לכל שאלה, התייעצות או התלבטות,
אתם מוזמנים ליצור איתי קשר בוואטסאפ:
או בטלפון:
או השאירו פרטים לחזרה:
