תכנון וליווי ההתקדמות במקום העבודה

תכנון וליווי ההתקדמות במקום העבודה - ניהול הקריירה הארגונית 

תרחיש מוכר: אתם עובדים כבר כמה שנים בתפקידכם הנוכחי, בארגון שאתם אוהבים לעבוד בו, וחשים כי הגיע הזמן להתקדם. דברתם עם הממונה הישיר וגם עם מנהלת משאבי אנוש והובטח לכם שכשיתפנה תפקיד יקחו אתכם בחשבון, אך תכלס, דבר לא קרה. 

כבר פחות מעניין לכם, אתם כבר לא ממש מאותגרים, אולי קצת שחוקים ועייפים, חסר לכם משהו חדש, המטיבציה שלכם ביום יום אינה כמו פעם, אתם מתחילים לשקול אולי לחפש בחוץ... אבל מעדיפים להתקדם במסגרת הארגון..... 

תרחיש נוסף: התקבלתם לעבודה חדשה, חשוב לכם למצב את עצמכם טוב בארגון החדש, חשוב לכם לבלוט ולהפוך בזמן קצר למשפיעים ולמובילים בארגון, כל זה כדי לסלול את הדרך לקידום עתידי (כן, כבר משלב הכניסה לתפקיד) 

תרחיש נוסף: אתם עובדים כבר כמה שנים בתפקידכם הנוכחי, מרוצים בסה"כ, ברקע יש שמועות על שינוי ארגוני שעומד להתרחש.... חשוב לכם שהשינוי יקדם אתכם.... אתם לא יודעים למי לפנות, מה ואיך לאמר שלושת התרחישים הם רק חלק מהרבה תרחישים אפשריים בעולם הקריירה שלנו במסגרת הארגון שבו אנו עובדים.